首 頁 新聞中心 找工作 急聘專區 英才自薦 教育培訓 就業服務 HR服務 線下平臺
NTC生產員工(瀏覽6534次)    生產普工(瀏覽4081次)    普工(瀏覽3540次)    品管員QA/QC(瀏覽2851次)    人力資源部/企管部實習...(瀏覽1374次)    PTC電極車間普工/操作...(瀏覽1298次)    普工(瀏覽903次)    倉庫普工(瀏覽636次)    經理助理(瀏覽513次)    C++程序員(瀏覽502次)    機長(瀏覽477次)    福味館銀泰店招聘收銀...(瀏覽471次)    區域經理 7人(瀏覽467次)    前臺收銀(瀏覽455次)    生產技術(瀏覽442次)   

招聘錄用時,用人部門和人資部門意見不一致,該怎么解決?

    HR做招聘的苦相信相信各位都有體會,往往會面臨著和業務部門對于用人的標準不一致、老板希望你縮減招聘成本的情況,今天小編就選取兩則此類問答,希望對大家有所幫助。

    01請問在招聘錄用時,遇上用人部門和人力資源部意見不一致時,應該怎么解決呢?

    用人部門和人力資源部門,對于人員的招聘錄用,會有不一樣的考量因素。

    人力資源部主要的任務是評估面試者的綜合能力,完成人員的招聘到位,用人部門主要的任務是確定用人標準,評估面試者的勝任度,決定最終人選。最終錄用需要綜合兩方面的意見作為評價的最終依據。

    所以在最終的用人決策權方面,人力資源部應以業務部門的用人標準意見為主,并提出自己的參考意見,評估候選人入職后的不穩定因素和風險,及可控性。用人部門確定最終的用人,并對錄用人員的崗位適應性負責。

    另外,在上述情況下,也可以安排分管領導對候選人員進行綜合評估,確定最終的合適人選。

    02對于降低招聘成本,你有何建議呢?

    1.對于不同崗位在招聘方法上應有所區別,不同崗位的招聘過程,選擇適宜的方法能夠避免不必要的費用支出,從而降低選拔費用。

    2.招聘應選擇合適的招聘渠道招聘渠道主要分兩種:直接招聘渠道和間接招聘渠道。其中直接招聘管理渠道主要為校園招聘和人才專場招聘;間接招聘渠道是委托招聘、獵頭招聘、網絡、媒體。

    但是對于技術人員的招聘,一般需要應聘者有一定的工作經驗,建議采用委托招聘和在媒體發布廣告的方式比較合適。選對了合適的招聘渠道,就能有效地降低其招聘成本。

    3.招聘工作團隊負責制招聘工作是有較強的季節性的工作,可以針對招聘管理工作成立招聘小組。小組成員可以來自企業的各部分,成員可以根據招聘環節需要和招聘對象不同選擇合適的人員。這樣的設置可以使招聘工作成為團隊工作,不需要在公司內部設置專門招聘崗位。也可以減少招募費用,可以有效控制招聘參與人員的工資、津貼以及差旅費支出,減少招聘成本。

收縮
  • QQ咨詢

  • 點擊咨詢
  • 點擊咨詢
  • 點擊咨詢
  • 電話咨詢

  • 07122034309
  • 13177284588
体彩快中彩